Наименование: МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «ДЕТСКИЙ САД №1»
Место находжения: 306230 Курская область, Обоянский район, город Обоянь, ул.Ленина 88 т: 8(47141)2-11-90
Адреса электронной почты: e-mail: detsad1_oboyan@mail.ru
Заведующий МБДОУ №1-Севрюкова Наталья Николаевна
СТРУКТУРА И ОРГАНЫ УПРАВЛЕНИЯ МБДОУ «ДЕТСКИЙ САД № 1»
Модель управления Управление ДОУ строится на принципах единоначалия и самоуправления, обеспечивающих государственно-общественный характер управления. Модель предполагает управляемую и управляющую системы. Управляющая система состоит из двух структур, деятельность которых регламентируется Уставом МБДОУ «Детский сад № 1» и соответствующими Положениями.
1 структура
Органы самоуправления
Общее собрание трудового коллектива
Педагогический совет
Родительский комитет
2 структура
Административное управление
1 уровень – учредитель МБДОУ
2 уровень - заведующий
3 уровень –старший воспитатель , заведующий хозяйством, медицинская сестра
4 уровень – воспитатели, специалисты и обслуживающий персонал
УПРАВЛЕНИЕ УЧРЕЖДЕНИЕМ
(извлечение из Устава)
3.1. Учреждение самостоятельно формирует свою структуру, за исключением создания, переименования и ликвидации филиалов.
3.2. Управление Учреждением строится на принципе сочетания единоначалия и коллегиальности и осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим Уставом.
3.3. Компетенция Учредителя по управлению Учреждением установлена федеральными законами, законодательством Курской области и правовыми актами муниципального района «Обоянский район» Курской области.
3.4. Единоличным исполнительным органом Учреждения является заведующий Учреждением, который осуществляет текущее руководство деятельностью Учреждения (далее – Руководитель).
3.5. Коллегиальными органами управления Учреждением являются: Общее собрание работников Учреждения, Педагогический совет, Совет ДОУ.
3.6. В целях учета мнения родителей (законных представителей) воспитанников и педагогических работников по вопросам управления Учреждением и при принятии Учреждением локальных нормативных актов, затрагивающих их права и законные интересы, по инициативе родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся и педагогических работников в Учреждении:
1) создается родительский комитет (законных представителей) воспитанников (далее – родительский комитет);
2) действуют профессиональные союзы работников Учреждения (далее - представительные органы работников).
Порядок организации работы родительского комитета и профессиональных союзов работников, их компетенция и иные вопросы их деятельности регламентируются соответствующими положениями о них.
3.7. Руководитель Учреждения назначается и освобождается от должности Учредителем. Руководитель назначается на должность на срок определенный Учредителем.
3.8. Права и обязанности Руководителя, а также основания для прекращения трудовых отношений с ним регламентируются трудовым договором, заключаемым Учредителем с Руководителем.
3.9. Руководителю Учреждения совмещение его должности с другой оплачиваемой руководящей должностью внутри и вне Учреждения не разрешается.
3.10. Полномочия Руководителя Учреждения:
без доверенности действует от имени Учреждения, представляет его интересы в отношениях с государственными органами, органами местного самоуправления, юридическими и физическими лицами;
осуществляет текущее руководство образовательной, хозяйственной и финансовой деятельностью Учреждения, за исключением вопросов, отнесенных действующим законодательством или настоящим Уставом к компетенции Учредителя или иных органов управления Учреждением;
осуществляет прием на работу работников, заключает и расторгает с ними трудовые договоры;
использует имущество и средства Учреждения, заключает договоры, выдает доверенности;
определяет структуру управления деятельностью Учреждения, утверждает штатное расписание, правила внутреннего распорядка;
издает в пределах своей компетенции приказы и дает указания, обязательные для всех работников;
издает приказы о зачислении и отчислении воспитанников в соответствии с действующими нормативными правовыми актами Российской Федерации, Курской области правовыми актами муниципального района «Обоянский район» Курской области;
утверждает план финансово-хозяйственной деятельности Учреждения, его годовую и бухгалтерскую отчетность;
обеспечивает своевременную уплату налогов и сборов, представляет в установленном порядке статистические, бухгалтерские и иные отчеты;
утверждает локальные нормативные акты Учреждения в порядке и на условиях, установленных настоящим Уставом;
обеспечивает соблюдение законности в деятельности Учреждения, контроль работы и обеспечение эффективного взаимодействия работников Учреждения;
организует материально-техническое обеспечение образовательной деятельности, оборудование помещений в соответствии с местными нормами и требованиями, в том числе с государственными образовательными стандартами, федеральными государственными требованиями, образовательными стандартами;
предоставляет Учредителю и общественности ежегодный отчет о поступлении и расходовании финансовых и материальных средств, а так же отчет о результатах самообследования;
утверждает образовательные программы Учреждения;
утверждает программу развития Учреждения;
утверждает Режим занятий воспитанников;
утверждает Правила приема воспитанников;
ведет прием воспитанников в Учреждение;
организует проведение самообследования;
утверждает Порядок создания, организацию работы, принятие решений комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений и их исполнения;
содействует деятельности общественных объединений воспитанников, родителей (законных представителей) несовершеннолетних воспитанников, осуществляемой в Учреждении и не запрещенной законодательством Российской Федерации;
организует научно-методическую работу, в том числе организует и проводит научные и методические конференции, семинары;
обеспечивает создание и ведение официального сайта Учреждения в сети «Интернет»;
организует оказание платных образовательных услуг, направленных на воспитание и обучение воспитанников;
иные полномочия, предусмотренные нормативными правовыми актами.
3.11. Руководитель Учреждения обязан:
обеспечивать выполнение муниципального задания в полном объеме в соответствии с целями и предметом деятельности Учреждения;
соблюдать права работников, воспитанников Учреждения, родителей (законных представителей) воспитанников;
обеспечивать материально-техническое оснащение образовательного процесса, оборудование помещений в соответствии с государственными требованиями и нормативами;
обеспечивать целевое и эффективное расходование денежных средств;
обеспечивать представление в установленном порядке отчетов и другой необходимой информации о деятельности Учреждения, предусмотренной законодательством Российской Федерации;
обеспечивать сохранность, рациональное использование имущества, закрепленного на праве оперативного управления за Учреждением;
обеспечивать работу Учреждения в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации;
организовать оказание первичной медико-санитарной помощи в порядке, установленном законодательством в сфере охраны здоровья;
согласовывать с Учредителем и Собственником в случаях и в порядке, установленных законодательством Российской Федерации и правовыми актами муниципального района «Обоянский район» Курской области, распоряжение недвижимым имуществом и особо ценным движимым имуществом Учреждения, в том числе передачу его в аренду, безвозмездное пользование, заключение иных договоров, предусматривающих переход прав владения и (или) пользования в отношении государственного имущества, закрепленного за Учреждением на праве оперативного управления, безвозмездного пользования, а также осуществлять его списание;
предварительно согласовывать с Учредителями Собственником в порядке, им установленном, совершение Учреждением крупных сделок;
согласовывать с Учредителем совершение сделок с участием Учреждения, в совершении которых имеется заинтересованность;
согласовывать с Учредителем в случаях и в порядке, установленных законодательством Российской Федерации и правовыми актами муниципального района «Обоянский район» Курской области и настоящим Уставом, внесение Учреждением денежных средств (если иное не установлено условиями их предоставления), иного имущества, за исключением особо ценного движимого имущества, а также недвижимого имущества, в уставный (складочный) капитал хозяйственных обществ или передачу им такого имущества иным образом в качестве их учредителя или участника;
иные обязанности, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, Курской области, правовыми актами муниципального района «Обоянский район» Курской области;
обеспечивать составление и выполнение в полном объеме плана финансово – хозяйственной деятельности Учреждения;
обеспечивать составление отчетов о результатах деятельности Учреждения и об использовании закрепленного за ними имущества на праве оперативного управления имущества;
обеспечивать целевое и рациональное использование бюджетных средств, в том числе субсидий на оказание услуг (выполнение работ), субсидий на иные цели, и соблюдение Учреждением финансовой дисциплины;
обеспечивать исполнение договорных обязательств по выполнению работ, оказанию услуг;
не допускать возникновения просроченной кредиторской задолженности Учреждения;
обеспечивать сохранность, рациональное использование имущества, закрепленного на праве оперативного управления за Учреждением;
обеспечить своевременную выплату заработной платы работникам Учреждения;
обеспечивать раскрытие информации об учреждении, его деятельности и закрепленном за ним имуществе в соответствии с требованиями федеральных законов;
обеспечивать соблюдение Правил трудового распорядка и трудовой дисциплины работниками Учреждения;
обеспечить соблюдение требований по охране и безопасности труда, принимать необходимые меры по соблюдению в Учреждении правил техники безопасности и требований нормативных правовых актов, в том числе законодательных, Российской Федерации и Курской области по защите жизни и здоровья работников Учреждения;
проходить аттестацию в порядке, установленном Учредителем;
обеспечить наличие мобилизационных мощностей и выполнение требований по гражданской обороне.
3.12. Руководитель Учреждения несет ответственность перед государством, муниципальным районом «Обоянский район» Курской области обществом и Учредителем за свою деятельность в соответствии с законодательством Российской Федерации, Курской области.
3.13. Общее собрание работников является постоянно действующим коллегиальным органом управления Учреждение.
3.14.Порядок формирования Общего собрания работников.
Членами Общего собрания работников являются работники Учреждения, работа в Учреждении для которых является основной. Председатель Общего собрания, заместитель председателя, секретарь избираются открытым голосованием из числа членов Общего собрания на срок не более трех лет на первом заседании. Председатель Общего собрания, заместитель председателя, секретарь осуществляют свою деятельность на общих началах – без оплаты.
3.15. Общее собрание работников считается правомочным, если на нем присутствуют более чем 2/3 его членов.
3.16. Работники Учреждения обязаны принимать участие в работе Общего собрания Учреждения.
3.17. Решения Общего собрания принимаются большинством голосов присутствующих и оформляются протоколами.
3.18. Компетенции Общего собрания работников Учреждения:
дает рекомендации по вопросу внесения изменений и дополнений в Устав Учреждения;
принимает правила внутреннего распорядка Учреждения, положение об оплате труда по представлению Руководителя, иных локальных актов Учреждения, изменений и дополнений к ним, регулирующих трудовые правоотношения;
принимает решений о необходимости заключения коллективного договора, принимает коллективный договор;
согласовывает отчетный доклад Руководителя о работе в истекшем году;
определяет численность и срок полномочий комиссии по трудовым спорам;
принимает локальные акты о социальной поддержке работников Учреждения;
согласовывает критерии и показатели эффективности и показатели деятельности работников, входящих в Положение об оплате труда и стимулировании работников;
принимает решение об объявлении забастовки и избирает орган, подготавливающий забастовку;
инициирует создание в Учреждении комиссии по трудовым спорам для рассмотрения индивидуальных трудовых споров;
избирает представителей в комиссию по трудовым спорам;
выдвигает коллективные требований работников Учреждения и избирает полномочных представителей для участия в разрешении коллективных споров;
рассматривает, обсуждает и рекомендует к утверждению проект годового плана Учреждения;
обсуждает вопросы состояния трудовой дисциплины в Учреждении и мероприятия по ее укреплению, рассматривает факты нарушений трудовой дисциплины работниками Учреждения;
согласовывает кандидатуры работников Учреждения для награждения;
рассматривает вопросы охраны и безопасности условий труда работников, охраны жизни и здоровья воспитанников Учреждения;
знакомится с итоговыми документами по проверке государственными и муниципальными органами деятельности Учреждения и заслушивает администрацию о выполнении мероприятий по устранению недостатков в работе;
согласовывает результаты ежегодного самообследования Учреждения;
избирает из своего состава членов Совета ДОУ Учреждения;
создает (при необходимости) временные и постоянные комиссии по различным вопросам деятельности Учреждения и устанавливает их полномочия;
уполномочивает представительный орган работников представлять интересы работников Учреждения при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением.
3.19. Общее собрание работников созывается по мере необходимости, но не реже 1 раза в год. Руководитель Учреждения объявляет о дате проведения Общего собрания работников не позднее, чем за один месяц до его созыва.
3.20.Вопросы для обсуждения на Общем собрании вносятся членами Общего собрания. С учетом внесенных предложений формируется повестка заседания Общего собрания
3.21.Общее собрание не вправе выступать от имени Учреждения.
3.22. Решение Общего собрания работников считается принятым, если за него проголосовало более половины присутствующих.
Способ голосования (открытое или тайное) определяется непосредственно Общим собранием работников при принятии регламента проведения голосования, если порядок голосования прямо не установлен законодательством.
В случае равенства голосов решающим является голос председателя Общего собрания работников Учреждения.
3.23. Педагогический совет является постоянно действующим коллегиальным органом управления Учреждением. Председателем Педагогического совета является Руководитель Учреждения. Педагогический совет избирает из состава своих членов секретаря Педагогического совета. Председатель и секретарь Педагогического совета работают на общих началах без оплаты.
Реализация права педагогических работников на участие в управление Учреждением осуществляется посредством участия в работе и принятии решений Педагогическим советом.
3.24.Педагогический совет Учреждения правомочен, если на нем присутствует более чем две трети его членов.
3.25.Педагогические работники Учреждения обязаны принимать участие в работе Педагогического совета Учреждения. Решения Педагогического совета принимаются большинством голосов присутствующих членов и оформляются протоколами. При равном количестве голосов решающим является голос председателя Педагогического совета. Возможно заочное голосование членов Педагогического совета.
3.26. Компетенция Педагогического совета:
принимает образовательные программы Учреждения и изменения и дополнения в них, план работы Учреждения на учебный год;
принимает перечень образовательных программ, разработку которых необходимо осуществлять в Учреждении;
принимает программу развития Учреждения;
разрабатывает, принимает и вносит на утверждение Руководителю Учреждением локальные нормативные акты Учреждения по вопросам, регулирующих образовательные отношения;
заслушивает информацию и отчеты руководящих, педагогических и медицинских работников Учреждения, доклады и информацию представителей организаций и учреждений, взаимодействующих с Учреждением по вопросам образования и воспитания воспитанников;
рассматривает кандидатуры из числа работников Учреждения, включая руководителя, для представления их в установленном порядке на присвоение государственных наград, почетных званий, ведомственных наград и званий работникам системы образования, наград и почетных званий Курской области, наград Учредителя;
организует методическую работу, в том числе организацию и проведение методических конференций, семинаров;
согласовывает из числа педагогических работников Учреждения кандидатуры в состав Совета Учреждения;
изучает и обсуждает законы, нормативно – правовые документы Российской Федерации, Курской области, федеральный государственный образовательный стандарт дошкольного образования;
обсуждение современные образовательные технологий для использования при реализации образовательной программы;
утверждает список используемых Учреждением учебных пособий, допущенных к использованию при реализации образовательной программы;
принимает результаты самообследования;
заслушивает информацию и отчеты членов Педагогического совета Учреждения;
обсуждает публичный доклад;
принимает рабочие программы педагогических работников Учреждения, изменения и дополнения в них;
обобщает и рекомендует к распространение и внедрению педагогического опыта инновационного характера ;
3.27. Педагогический совет созывается по мере необходимости, но не реже 1 раза в квартал. Руководитель Учреждения объявляет о дате проведения Педагогического совета не позднее, чем за семь дней до его созыва.
3.28.Вопросы для обсуждения на Педагогическом совете вносятся членами Педагогического совета .С учетом внесенных предложений формируется повестка заседания Педагогического совета.
3.29.Педагогический совет не вправе выступать от имени Учреждения.
3.30. Педагогический совет считается правомочным, если на нем присутствуют не менее половины его членов.
3.31. Решения Педагогического совета принимаются путем открытого голосования простым большинством голосов присутствующих.
3.32.Руководитель Учреждения в случае несогласования с решением Педагогического совета приостанавливает выполнение решения, извещает о этом Учредителя, который в трехдневный срок при участии заинтересованных сторон обязан рассмотреть такое обращение Руководителя Учреждения, ознакомиться с мотивированным мнением большинства педагогического совета и внести окончательное решение по спорному вопросу.
3.33. Совет ДОУ является постоянно действующим коллегиальным органом управления Учреждением.
3.34. Компетенция Совета ДОУ:
согласование Правил внутреннего распорядка воспитанников;
согласование локального нормативного акта о языке, на котором ведется образование в Учреждении;
согласование Порядка создания, организации работы, принятия решений комиссией по урегулированию споров между участниками образовательных отношений в их исполнения;
утверждение Порядка доступа педагогических работников к информационно – коммуникационным сетям данных, учебным и методическим материалам, музейным фондам, материально – техническим средствам Учреждения;
согласование иных локальных нормативных актов, затрагивающих права воспитанников;
обеспечение участие представителей общественности в деятельности аттестационных, конфликтных и иных комиссий;
определяет основные направления развития Учреждения;
содействует созданию эффективных условий и форм организации образовательного процесса;
участвует в подготовке и обсуждении доклада Учреждения;
способствует повышению эффективности финансово-хозяйственной деятельности, привлечению внебюджетных источников финансирования Учреждения;
вносит предложения в части:
- материально – технического обеспечения и оснащения образовательного процесса, оборудования помещений Учреждения ( в пределах выделяемых средств);
создания необходимых условий для организации питания, медицинского обслуживания воспитанников;
мероприятий по охране и укреплению здоровья воспитанников;
развития воспитательной работы в Учреждении;
предоставление ежегодно не позднее 1 ноября Учредителю и участникам образовательного процесса информации (доклада) о состоянии дел в Учреждении;
3.35. В состав Совета ДОУ входят:
представители от родителей (законных представителей) воспитанников учреждения в количестве 3 человек, которые избираются на заседании родительского комитета;
педагогические работники и иные сотрудники Учреждения в количестве 3 человек ( при этом не менее 2 из них должны являться педагогическими работниками (избираются Общим собранием работников Учреждения по представлению Педагогического совета);
руководитель Учреждения, который входит в Совет ДОУ по должности;
представитель Учредителя - 1 человек;
представители общественности -1 человек.
Представители от общественности утверждаются на заседании Совета ДОУ из числа претендентов, подавших заявление о приеме в Совет ДОУ Учреждения, по представлению Руководителя Учреждения.
3.36.Совет ДОУ считается созданным с момента издания Руководителем Учреждения приказа о формировании Совета ДОУ.
3.37. Для организации работы Совета ДОУ из его состава открытым голосованием избираются председатель, заместитель и секретарь сроком на три года, который выполняет свои обязанности на общественных началах.
3.38. Совет ДОУ созывается по мере необходимости, но не реже 1 раза в год.
3.39. Заседания Совета ДОУ считаются правомочными, если на нём присутствуют не менее половины его членов.
Решения Совета ДОУ принимаются путем открытого голосования простым большинством голосов присутствующих.
3.40.Заседания Совета ДОУ оформляются протоколом. Протоколы подписываются председателем, секретарем. Секретарь обеспечивает сохранность документации Совета ДОУ.
3.41.Права и обязанности работников административно-хозяйственных, учебно-вспомогательных, медицинских и иных работников, осуществляющих вспомогательные функции определяются трудовыми
договорами, должностными инструкциями, содержание которых определяются в соответствии с квалификационными требованиями, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующими положениями профессиональных стандартов.
3.42. Ответственность, порядок привлечения к ответственности, указанных работников определяется законодательством Российской Федерации.
